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Modelado con PNL. ¿Qué es y para qué sirve?

El modelado con PNL es una de las aplicaciones más importantes de la PNL. Se trata de un proceso que se utiliza para comprender y aprender las habilidades, estrategias y comportamientos efectivos de una persona exitosa en un determinado campo. La idea detrás del modelado con PNL es que si se puede entender y replicar el patrón de pensamiento y comportamiento de una persona exitosa, se pueden lograr los mismos resultados.

El modelado con PNL se basa en el supuesto de que todas las habilidades y estrategias que utilizan las personas exitosas en un campo específico, ya sean habilidades en el deporte, en los negocios, en la comunicación, en la terapia, entre otros, son accesibles para los demás, si se sabe cómo buscarlas. A través del proceso de modelado con PNL, se pueden identificar y aprender estas habilidades y estrategias de una manera eficiente y efectiva.

El modelado con PNL se compone de varios pasos, que incluyen la selección del modelo a seguir, la recopilación de información, la identificación de patrones y estrategias, el desarrollo del modelo y la verificación del modelo. Cada uno de estos pasos es esencial para lograr una comprensión completa y profunda del modelo a seguir y para asegurarse de que se esté replicando correctamente.

El modelado con PNL se puede aplicar a cualquier campo en el que se desee aprender y mejorar las habilidades y estrategias efectivas. Algunos ejemplos comunes de modelado con PNL incluyen el modelado de líderes empresariales exitosos, deportistas de élite, terapeutas altamente efectivos, entre otros.

El objetivo final del modelado con PNL es poder aplicar las habilidades y estrategias aprendidas a la vida diaria y lograr el mismo éxito que el modelo a seguir.

Historia del modelado con PNL

El modelado con PNL tiene sus raíces en la observación de los patrones y estrategias efectivas de personas exitosas en distintos ámbitos. Richard Bandler y John Grinder, los fundadores de la PNL, se dieron cuenta de que muchas personas tenían habilidades y estrategias efectivas en ciertos campos, y se preguntaron si podían replicar estos patrones para enseñarlos a otros.

Los primeros modelos utilizados por Bandler y Grinder incluyeron a expertos en lenguaje y psicoterapia, como Noam Chomsky, Virginia Satir, Fritz Perls y Milton Erickson. Estos modelos sirvieron como base para la creación de patrones y estrategias efectivas para la comunicación, la terapia y la comunicación persuasiva.

A medida que la PNL se fue expandiendo, el modelado con PNL se convirtió en una herramienta esencial para entender y aprender habilidades y estrategias efectivas en diferentes campos. Los primeros modelos exitosos incluyeron a deportistas de élite, empresarios exitosos y terapeutas altamente efectivos. A través del proceso de modelado con PNL, Bandler y Grinder pudieron identificar patrones y estrategias clave que llevaron al éxito de estas personas, y los enseñaron a otros para que pudieran replicarlos.

En la actualidad, el modelado con PNL sigue siendo una herramienta poderosa para aprender y mejorar habilidades y estrategias en una amplia variedad de campos. Muchas personas han utilizado el modelado con PNL para desarrollar habilidades efectivas en el liderazgo, la comunicación, la resolución de conflictos, la toma de decisiones y muchos otros aspectos de la vida personal y profesional. Además, los principios de la PNL y el modelado con PNL han sido adaptados a otras áreas de estudio, como la neurociencia, la psicología y la educación.

Proceso de modelado con PNL

El modelado con PNL es un proceso sistemático que implica la observación y análisis cuidadoso de las habilidades y estrategias de una persona exitosa en un campo específico. A continuación, se describen los pasos básicos que se suelen seguir en el proceso de modelado con PNL:

Selección del modelo

La selección del modelo es el primer paso crítico en el proceso de modelado con PNL. Es importante seleccionar a una persona que tenga un alto grado de éxito en el área que se desea aprender. Además, el modelo debe ser capaz de explicar y transmitir sus habilidades y estrategias de manera efectiva.

Al seleccionar un modelo, se debe considerar su experiencia y éxito en el campo específico que se desea aprender. También se deben considerar los valores y principios del modelo, ya que estos pueden ser importantes para asegurar que el modelo sea adecuado para el modelador.

Una vez seleccionado el modelo, es importante establecer una buena relación con él o ella. Esto puede incluir ganar su confianza y respeto, y explicar claramente los objetivos del proceso de modelado. También es importante asegurarse de que el modelo esté dispuesto y sea capaz de compartir sus habilidades y estrategias de manera efectiva.

El papel del modelador

Es posible que el modelo no sea consciente de todas las habilidades y estrategias que utiliza para lograr el éxito en su campo. En estos casos, el modelador puede tener que hacer preguntas específicas para ayudar al modelo a identificar y describir sus procesos mentales y comportamentales.

En algunos casos, puede ser necesario seleccionar más de un modelo para identificar las habilidades y estrategias más efectivas. Por ejemplo, si se desea aprender sobre el liderazgo efectivo, se pueden seleccionar varios líderes exitosos para observar y analizar sus habilidades y estrategias.

En resumen, la selección del modelo es un paso crítico en el proceso de modelado con PNL. Se deben seleccionar modelos que tengan éxito en el campo específico deseado y que puedan transmitir sus habilidades y estrategias de manera efectiva. También es importante establecer una buena relación con el modelo y, en algunos casos, seleccionar más de un modelo para identificar las habilidades y estrategias más efectivas.

Observación y Recopilación de Información

La observación es un paso clave en el proceso de modelado con PNL. El objetivo de la observación es recopilar información detallada sobre las habilidades y estrategias del modelo, que pueden incluir patrones verbales y no verbales, acciones específicas, respuestas emocionales y pensamientos. Esto se puede hacer a través de la observación directa, entrevistas, cuestionarios o cualquier otra técnica de investigación que sea apropiada. Esta información será utilizada posteriormente en el proceso de modelado para replicar las habilidades y estrategias del modelo.

Cuando se observa al modelo, es importante tener una mente abierta y sin prejuicios. El objetivo es simplemente observar y registrar lo que el modelo está haciendo y cómo lo está haciendo. Es importante observar al modelo en su entorno natural, donde se siente cómodo y actúa de manera natural, para que se puedan observar las habilidades y estrategias reales utilizadas.

Durante la observación, el modelador debe estar atento a patrones verbales y no verbales. Los patrones verbales pueden incluir el lenguaje utilizado, las palabras que se enfatizan y la estructura del discurso. Los patrones no verbales pueden incluir la postura, los gestos, la expresión facial y la forma de interactuar con los demás.

Además, el modelador debe prestar atención a las acciones específicas del modelo. Estas pueden ser acciones físicas o mentales que el modelo utiliza para lograr un resultado específico. Por ejemplo, un vendedor exitoso puede tener un conjunto de preguntas específicas que hace a sus clientes para identificar sus necesidades y ofrecerles el producto adecuado.

Organizando la información obtenida

También es importante prestar atención a las respuestas emocionales del modelo. Por ejemplo, un líder efectivo puede mostrar confianza y empatía al comunicarse con su equipo, lo que puede ser una parte importante de su éxito.

Por último, el modelador debe observar los pensamientos del modelo, es decir, cómo el modelo piensa y procesa la información. Esto puede incluir la forma en que el modelo visualiza el éxito, la forma en que toma decisiones y cómo se motiva a sí mismo.

Una vez que se han recopilado los datos, es importante que el modelador los revise y los organice de manera efectiva. Esto puede incluir la creación de mapas mentales o diagramas para ayudar a identificar patrones y relaciones entre los diferentes datos.

En resumen, la observación y recopilación de información es un paso crítico en el proceso de modelado con PNL. Durante la observación, el modelador debe estar atento a patrones verbales y no verbales, acciones específicas, respuestas emocionales y pensamientos del modelo. La información recopilada durante la observación se utilizará posteriormente en el proceso de modelado para replicar las habilidades y estrategias del modelo.

Descomposición e Identificación de Patrones y Estrategias

La descomposición es el proceso de analizar y desglosar los patrones y estrategias observados del modelo en pasos y elementos más pequeños. El objetivo de la descomposición es comprender las habilidades y estrategias del modelo en detalle y luego reconstruir esas habilidades y estrategias en el proceso de modelado.

Durante la descomposición, el modelador identifica los componentes clave de la estrategia del modelo y los descompone en elementos más pequeños y manejables. Esto puede implicar identificar patrones específicos de comportamiento, estrategias de pensamiento y creencias limitantes que el modelo ha superado.

Por ejemplo, si se está modelando a un atleta de alto rendimiento, la descomposición puede involucrar la identificación de sus patrones de entrenamiento, sus estrategias de recuperación después del entrenamiento, y sus patrones mentales para mantener la concentración durante las competencias.

Una vez que se han identificado los componentes clave, el modelador puede analizar cada uno de ellos en detalle. Por ejemplo, puede analizar cómo el modelo utiliza la respiración para mantener la concentración, cómo utiliza la visualización para mejorar su rendimiento, y cómo se motiva a sí mismo para superar las barreras.

La búsqueda de patrones estables y estrategias

Es importante tener en cuenta que la descomposición no solo implica identificar los componentes clave de la estrategia del modelo, sino también comprender cómo se relacionan entre sí. El modelador debe entender cómo los diferentes componentes se combinan para formar una estrategia efectiva.

El modelador busca patrones repetitivos en el comportamiento y la comunicación del modelo, y luego descompone esos patrones en componentes más pequeños.

Por ejemplo, si se está modelando a un gran orador público, el modelador puede analizar los patrones de lenguaje corporal, el tono de voz, las palabras que utiliza, la estructura de su discurso y la forma en que interactúa con la audiencia. Al identificar los patrones que hacen que el orador sea efectivo, el modelador puede comenzar a descomponer esos patrones en componentes más pequeños para que puedan ser replicados.

Además de los patrones de comportamiento, también es importante identificar las estrategias que utiliza el modelo para lograr sus resultados. Las estrategias son los procesos mentales internos que utiliza el modelo para tomar decisiones, manejar sus emociones y alcanzar sus objetivos. Al identificar y descomponer estas estrategias, el modelador puede enseñar a otros a replicarlas para mejorar su rendimiento.

Desarrollo del Modelo

Una vez que el modelador ha identificado los patrones y estrategias del modelo que está siendo modelado, el siguiente paso es desarrollar un modelo completo que pueda ser enseñado y replicado por otros.

Para desarrollar el modelo, el modelador debe identificar los componentes clave del comportamiento y las estrategias del modelo y crear un plan para enseñarlos a otros. Esto puede incluir la creación de un programa de capacitación o un conjunto de instrucciones detalladas que permitan a otras personas replicar el comportamiento y las estrategias del modelo.

Prueba y ajuste del modelo

El modelador también debe considerar cómo el modelo se adaptará a diferentes contextos y situaciones. Es importante que el modelo sea lo suficientemente flexible como para ser aplicado en diferentes escenarios, y el modelador debe identificar los factores clave que pueden afectar la efectividad del modelo en diferentes contextos.

Durante el desarrollo del modelo, también es importante que el modelador pruebe y ajuste continuamente el modelo para asegurarse de que sea efectivo. El modelador puede trabajar con otras personas para enseñarles el modelo y observar su desempeño, y luego ajustar el modelo según sea necesario.

Finalmente, una vez que el modelo se ha desarrollado y probado, es importante documentarlo de manera clara y concisa. Esto puede incluir la creación de manuales de usuario, materiales de capacitación y otros recursos que permitan a otras personas aprender y aplicar el modelo de manera efectiva.

Verificación del Modelo

La verificación del modelo implica probar y validar que el modelo es efectivo en la práctica. Esto puede incluir la realización de pruebas y experimentos para evaluar el desempeño del modelo en diferentes contextos y situaciones.

El modelador puede trabajar con otras personas para enseñarles el modelo y observar su desempeño en situaciones del mundo real. También puede solicitar retroalimentación y comentarios de personas que hayan aplicado el modelo para identificar áreas de mejora y realizar ajustes si es necesario.

Durante la verificación del modelo, el modelador también debe considerar cómo se pueden medir los resultados del modelo y establecer criterios claros para evaluar su éxito. Esto puede incluir la definición de objetivos y métricas clave que permitan medir el desempeño del modelo.

Es importante tener en cuenta que la verificación del modelo es un proceso continuo. El modelador debe estar dispuesto a realizar ajustes y mejoras en el modelo a medida que se obtienen nuevos datos y se identifican áreas de mejora.

Aplicaciones del Modelado con PNL

A continuación se detallan algunas de las áreas donde se ha utilizado el modelado con PNL:

En el campo de la educación

En el campo de la educación, el modelado con PNL se ha utilizado para ayudar a los estudiantes a aprender de manera más efectiva y para mejorar la enseñanza. Algunas aplicaciones específicas del modelado con PNL en el campo de la educación incluyen:

Identificación de los mejores profesores: Los educadores pueden utilizar el modelado con PNL para identificar las características y comportamientos de los mejores profesores y replicarlos en su propia enseñanza. Por ejemplo, un profesor puede modelar el comportamiento de un colega altamente efectivo que tiene un alto grado de empatía con los estudiantes y usa técnicas de enseñanza que se adaptan bien a los estudiantes.

Desarrollo de habilidades de aprendizaje: Los educadores pueden utilizar el modelado con PNL para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades de aprendizaje efectivas. Al modelar el comportamiento de los estudiantes altamente efectivos, los educadores pueden identificar las habilidades y estrategias de aprendizaje que hacen que estos estudiantes tengan éxito y enseñarlas a otros estudiantes.

Mejora de la comunicación: El modelado con PNL también se puede utilizar para mejorar la comunicación entre estudiantes y profesores. Al identificar y modelar el comportamiento efectivo de los profesores en la comunicación con los estudiantes, los educadores pueden enseñar a otros profesores a mejorar su comunicación y crear un ambiente de aprendizaje más positivo y efectivo.

Desarrollo de habilidades sociales y emocionales: El modelado con PNL se puede utilizar para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades sociales y emocionales. Los educadores pueden modelar el comportamiento de los estudiantes que son altamente efectivos en la resolución de conflictos, en la empatía y en la gestión emocional y enseñar estas habilidades a otros estudiantes.

En el mundo empresarial

En el mundo empresarial, el modelado con PNL se ha utilizado para mejorar el rendimiento y la efectividad de los líderes y los equipos de trabajo.

Algunas aplicaciones específicas del modelado con PNL en el mundo empresarial incluyen:

Desarrollo de habilidades de liderazgo: El modelado con PNL se puede utilizar para identificar las características y comportamientos de los líderes altamente efectivos y enseñar estas habilidades a otros líderes. Por ejemplo, los líderes pueden modelar el comportamiento de un colega que es altamente efectivo en la gestión de equipos y usar estas habilidades en su propio liderazgo.

Mejora de la comunicación: El modelado con PNL también se puede utilizar para mejorar la comunicación entre los miembros del equipo y los líderes. Al identificar y modelar el comportamiento efectivo de los líderes en la comunicación con los empleados, los líderes pueden mejorar la comunicación y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

Desarrollo de habilidades de ventas: El modelado con PNL se puede utilizar para mejorar las habilidades de ventas de los empleados. Al modelar el comportamiento de los empleados altamente efectivos en la venta de productos o servicios, las organizaciones pueden identificar las habilidades y estrategias efectivas que utilizan y enseñarlas a otros empleados.

Gestión del cambio: El modelado con PNL se puede utilizar para gestionar el cambio dentro de una organización. Al modelar el comportamiento de los empleados que son altamente efectivos en la adaptación al cambio, las organizaciones pueden identificar las habilidades y estrategias efectivas que utilizan y enseñarlas a otros empleados.

En el ámbito de la terapia y el coaching

El modelado con PNL ha sido ampliamente utilizado en el ámbito de la terapia y el coaching para ayudar a las personas a superar problemas emocionales y mejorar su calidad de vida. Algunas aplicaciones específicas del modelado con PNL en la terapia y el coaching incluyen:

Superación de fobias y traumas: El modelado con PNL se ha utilizado para ayudar a las personas a superar fobias y traumas, identificando los patrones mentales que causan el miedo o la ansiedad y enseñando técnicas para cambiar esos patrones.

Mejora de la autoestima: El modelado con PNL también se ha utilizado para ayudar a las personas a mejorar su autoestima y confianza, identificando los patrones mentales negativos que causan la baja autoestima y enseñando técnicas para reemplazar esos patrones con patrones mentales más positivos.

Desarrollo de habilidades de comunicación: El modelado con PNL se ha utilizado para ayudar a las personas a desarrollar habilidades de comunicación efectivas, enseñándoles a identificar y modelar el comportamiento de las personas que son altamente efectivas en la comunicación interpersonal.

Cambio de comportamientos no deseados: El modelado con PNL también se ha utilizado para ayudar a las personas a cambiar comportamientos no deseados, identificando los patrones mentales que causan esos comportamientos y enseñando técnicas para cambiarlos.

Desarrollo de metas y objetivos: El modelado con PNL se ha utilizado para ayudar a las personas a desarrollar metas y objetivos efectivos, identificando los patrones mentales y de comportamiento que se asocian con el éxito en la consecución de objetivos y enseñando técnicas para desarrollar esos patrones.

Ejemplos de modelado con PNL exitosos

Hay muchos ejemplos de casos en los que el modelado con PNL ha sido utilizado con éxito en diferentes campos. Aquí presentamos algunos ejemplos destacados:

Richard Bandler y John Grinder: Los fundadores de la PNL utilizaron el modelado para estudiar y entender el comportamiento de terapeutas y comunicadores efectivos. A través de su investigación, identificaron patrones de comportamiento y estrategias que podían ser enseñados a otros para mejorar su propia capacidad de comunicación y terapia.

Tony Robbins: Uno de los coaches y oradores motivacionales más conocidos del mundo, Tony Robbins utiliza el modelado con PNL en sus programas y sesiones de coaching. A través del modelado, ha sido capaz de identificar los patrones de pensamiento y comportamiento de personas altamente exitosas y enseñar estos patrones a otros para ayudarles a lograr sus objetivos.

Virginia Satir: Virginia Satir fue una terapeuta y comunicadora efectiva conocida por su trabajo en terapia familiar. Utilizó el modelado para identificar patrones de comunicación efectiva en familias saludables y enseñar estos patrones a otras familias con problemas de comunicación.

Otros ejemplos exitosos de modelado con PNL

Milton Erickson: Uno de los terapeutas más influyentes del siglo XX, Milton Erickson utilizó el modelado para desarrollar su propia técnica de hipnoterapia. Al estudiar su propio comportamiento y el de otros hipnoterapeutas efectivos, Erickson fue capaz de identificar patrones y estrategias que luego aplicó en su propia práctica de hipnoterapia.

Steve Andreas: Steve Andreas es un terapeuta y escritor conocido por su trabajo en el desarrollo de técnicas de PNL para el cambio personal y la terapia. A través del modelado, Andreas ha identificado patrones y estrategias de cambio efectivas que ha enseñado a otros a través de sus escritos y seminarios.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo el modelado con PNL se ha utilizado en diferentes campos con éxito. En cada caso, el modelado ha permitido a los profesionales identificar patrones y estrategias efectivas que han sido enseñadas a otros para lograr el éxito en diferentes áreas de la vida.

Consejos para hacer un buen modelado con PNL

Hacer un buen modelado con PNL puede ser un proceso desafiante y requiere tiempo, esfuerzo y habilidad para identificar patrones y estrategias efectivas. Aquí presentamos algunos consejos para hacer un buen modelado con PNL:

Identificar el objetivo del modelado: Es importante tener claro cuál es el objetivo del modelado, ya que esto ayudará a enfocar la investigación y definir los patrones y estrategias que se desean identificar.

Seleccionar a los modelos adecuados: Para hacer un buen modelado es importante seleccionar a los modelos adecuados. Es decir, a personas que sean efectivas en el comportamiento o habilidad que se desea modelar. Además, es importante que los modelos estén dispuestos a compartir sus conocimientos y habilidades.

Recopilar la información necesaria: La recopilación de información es esencial para el modelado con PNL. Es importante recopilar información detallada sobre los patrones y estrategias de los modelos seleccionados. Esto puede incluir observación directa, entrevistas y la revisión de documentos relevantes.

Identificar patrones y estrategias efectivas: Una vez que se ha recopilado la información necesaria, es importante identificar los patrones y estrategias que se han observado. Esto puede requerir la revisión y el análisis detallado de la información recopilada.

Desarrollar un modelo propio: Una vez que se han identificado los patrones y estrategias efectivas, es importante desarrollar un modelo propio. Esto implica la adaptación de los patrones y estrategias identificados a las necesidades y objetivos específicos del individuo o del grupo que se está modelando.

Sin olvidar:

Verificar el modelo: Una vez que se ha desarrollado un modelo propio, es importante verificar que sea efectivo. Esto puede requerir la realización de pruebas o experimentos para evaluar su eficacia.

Practicar y ajustar: Una vez que se ha verificado el modelo, es importante practicarlo y ajustarlo según sea necesario. Esto implica la práctica regular de las habilidades y la evaluación continua de su efectividad.

Es importante recordar que el modelado con PNL es un proceso que requiere tiempo, paciencia y habilidad, pero que puede ser muy efectivo en ayudar a las personas a lograr sus objetivos y mejorar sus habilidades.

Conclusiones

El modelado con PNL es una técnica muy útil que puede ayudar a las personas a identificar patrones y estrategias efectivas para lograr sus objetivos y mejorar sus habilidades. Al seguir un proceso sistemático y enfocado, es posible identificar y modelar los patrones y estrategias de personas que son efectivas en una determinada área, adaptarlos a las necesidades y objetivos específicos del individuo o del grupo que se está modelando y desarrollar un modelo propio para lograr los mismos resultados.

El modelado con PNL tiene aplicaciones en diversos campos, como la educación, el mundo empresarial y el ámbito de la terapia y el coaching.

Ejemplos exitosos de modelado con PNL incluyen la aplicación de técnicas de modelado para mejorar la educación de niños y jóvenes, la mejora de la productividad y el rendimiento en el lugar de trabajo, y el uso de técnicas de modelado para superar fobias y otros problemas emocionales.

Para hacer un buen modelado con PNL, es importante tener un objetivo claro, seleccionar a los modelos adecuados, recopilar la información necesaria, identificar patrones y estrategias efectivas, desarrollar un modelo propio, verificar su eficacia y ajustarlo según sea necesario. Siguiendo este proceso, es posible desarrollar modelos efectivos para lograr objetivos y mejorar habilidades.

En conclusión, el modelado con PNL es una técnica poderosa que puede ayudar a las personas a lograr sus objetivos y mejorar sus habilidades. Al seguir un proceso sistemático y enfocado, es posible identificar y modelar los patrones y estrategias efectivas de otras personas y desarrollar un modelo propio para lograr los mismos resultados.

Referencias bibliográficas

Aquí hay algunas referencias bibliográficas relevantes sobre el modelado con PNL:

  • Bandler, R., & Grinder, J. (1979). «De sapos a príncipes: Una obra esencial de Programación Neurolingüística». Editorial Cuatro Vientos.
  • Dilts, R. (1998). «Modeling with NLP». Dilts Strategy Group.
  • Hall, L. M. (1995). «The sourcebook of magic: A comprehensive guide to NLP change patterns». Crown House Publishing.
  • O’Connor, J., & Seymour, J. (1995). «Introducing NLP: Psychological Skills for Understanding and Influencing People». HarperCollins.
  • Zeig, J. K. (Ed.). (1985). «Ericksonian approaches to hypnosis and psychotherapy». Routledge.

Estas son solo algunas de las muchas referencias disponibles sobre el tema del modelado con PNL. Al leer y estudiar estos recursos, los profesionales pueden mejorar sus habilidades en el uso de la técnica de modelado con PNL y aplicarla de manera efectiva en su trabajo.

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José Luis Yañez, MSc, NLP Master Trainer

José Luis Yañez, MSc OB Birkbeck College, University of London, Psicólogo Colegiado COP Madrid, AUNLP (R) Certified NLP Master Trainer, Master Life Coach & Advanced Clinical Hypnotherapist. Sr. Consultant People & Culture y Power Skills Coach, Trainer & Facilitator para www.isavia.com, www.avanzza.es (www.zinkgular.es) y www.mindgram.es. Creador y Profesor de los Programas de Certificación Practitioner PNL y Master Practitioner PNL en www.creartecoaching.com. Creador y Webmaster del Portal www.liderazgopositivo.com y de mi página personal www.joseluisyanez.com.

One Comment

  • José Luis Yañez, MSc, NLP Master Trainer dice:

    ¿Qué habilidades te gustaría modelar?. ¿Has elegido ya tus modelos?. ¿Tienes claros los pasos a dar en el proceso de modelado para asegurarte de que alcanzas las metas que te has propuesto?. ¿Sabes como modelar la «parte» más compleja de tus modelos, sus patrones y estrategias mentales? Te invito a que reflexiones sobre estas preguntas para que inicies tus procesos de modelado con más garantías de éxito. Un buen proceso de modelado puede ahorrarte años de trabajo en tu desarrollo personal y profesional.

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